Руководитель отдела подбора персонала

Команда Отдела подбора персонала "Диасофт" приглашает на работу Руководителя подбора.

Наша компания непрерывно растет: в работе у распределенной команды подбора из восьми человек постоянно около сотни вакансий. Мы хотим, чтобы наш новый коллега взял на себя лидерскую функцию и помог нам повысить эффективность работы по подбору в целом.

КАКИЕ ЗАДАЧИ НУЖНО БУДЕТ РЕШАТЬ:

• Управление распределенной командой подбора;
• Самостоятельный подбор полного цикла для заказчиков головного офиса;
• Работа с каналами подбора, отличными от НН: от LinkedIn до Telegram и Podbor.io;
• Взаимодействие со специалистами департамента персонала, которые вовлечены в процессы, связанные с подбором (адаптация, ротация, обучение и развитие и т.д.);
• Развитие команды, внедрение единых подходов к ведению интервью и формированию репортов;
• Управление и администрирование E-staff "Рекрутер", участие в доработках системы с точки зрения заказчика;
• Контроль за результатами работы, подготовка отчетов для HRD и квартальных отчетов уровня компании;
• Участие в других проектах службы персонала.

ЧЕГО МЫ ЖДЕМ ОТ УСПЕШНЫХ КАНДИДАТОВ:

• Успешный опыт в подборе ИТ-специалистов (разработка и внедрение прикладного программного обеспечения);
• Умение писать (твердая "четверка" по русскому языку очень пригодится) и вести устные переговоры;
• Умение переносить интерес на заказчика;
• Умение знакомиться с кандидатом и составлять о нем определенное мнение, а не искать в нем слабые места;
• Готовность организовать и поддерживать порядок в работе.

ЧТО МЫ РАССМАТРИВАЕМ, КАК ПРЕИМУЩЕСТВО:

• Хорошее понимание в сфере ИТ;
• Опыт управления распределенными командами;
• Опыт поиска в альтернативных каналах за пределами НН;
• Хорошее знание функционала E-Staff "Рекрутер".

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Полное соблюдение норм ТК РФ;
• Рабочее место в офисе «Диасофт»: г. Москва, ул. Полковая, 3\14;
• Возможность дистанционной работы (в условиях противовирусных ограничений);
• Оборудование и ресурсы для решения производственных задач;
• Учебный центр с открытым доступом к программам развития soft skills;
• Поддержка обучающих программ по hard skills в случае производственной необходимости;
• Обучение английскому языку;
• Корпоративная библиотека.

БОНУСЫ:

• Гибкий график работы с возможностью выбора времени начала рабочего дня;
• Полис ДМС [через 3 месяца работы в компании];
• Льготы на оплату питания;
• Корпоративные предложения финансовых продуктов от банков-партнеров;
• Корпоративная информационная среда INSPIDER;
• Программа компенсации процентов по ипотеке [начиная с полного второго года работы в компании];
• Мобильная связь по корпоративным тарифам;
• Спортивный зал в Московском офисе компании, участие в спортивных мероприятиях.