IT-рекрутер \ Специалист по подбору персонала

Команда Отдела подбора персонала "Диасофт" приглашает на работу опытного и квалифицированного ИТ-рекрутера. Основная задача нашего будущего коллеги - поддержка роста компании: мы непрерывно растем, и хотим усилить команду подбора. Вакансии в компании разные, но абсолютное большинство касается разработки, тестирования, внедрения, сопровождения программных продуктов, которые наши специалисты разрабатывают. Эта вакансия - отличная возможность для тех, кто любит решать сложные задачи, набрал достаточно опыта, чтобы применить его в динамичной корпоративной среде и предпочитает хаосу порядок.

КАКИЕ ЗАДАЧИ НАДО БУДЕТ РЕШАТЬ:

• Взаимодействие cо внутренними заказчиками, составление описания вакансии;
• Размещение вакансий, работа с откликами;
• Холодный поиск во всех доступных каналах (от НН до телеграм-чатов и социальных сетей);
• Организация и проведение интервью, формирование репортов по результатам встреч;
• Поддержка выхода кандидатов в компанию;
• Участие в других проектах службы персонала.

ЧЕГО МЫ ЖДЕМ ОТ УСПЕШНЫХ КАНДИДАТОВ:

• Успешный опыт в подборе ИТ-специалистов (разработка и внедрение прикладного программного обеспечения);
• Умение писать (твердая "четверка" по русскому языку очень пригодится) и вести устные переговоры;
• Умение переносить интерес на заказчика;
• Готовность организовать и поддерживать порядок в работе.

ЧТО МЫ РАССМАТРИВАЕМ, КАК ПРЕИМУЩЕСТВО:

• Знания и понимания в области ИТ;
• Опыт работы в распределенных командах;
• Опыт поиска в альтернативных каналах за пределами НН;
• Знание E-Staff "Рекрутер".

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Полное соблюдение норм ТК РФ;
• Оборудование и ресурсы для решения производственных задач;
• Учебный центр с открытым доступом к программам развития soft skills;
• Поддержка обучающих программ по hard skills в случае производственной необходимости;
• Обучение английскому языку;
• Корпоративная библиотека.

БОНУСЫ:

• Гибкий график работы с возможностью выбора времени начала рабочего дня;
• Полис ДМС [через 3 месяца работы в компании];
• Корпоративные предложения финансовых продуктов от банков-партнеров;
• Корпоративная информационная среда INSPIDER;
• Программа компенсации процентов по ипотеке [начиная с полного второго года работы в компании];
• Мобильная связь по корпоративным тарифам.