Почему соискатели выбирают нас, или Какие перспективы предоставляет компания EastBanc Technologies своим сотрудникам?Современные технологии и интересные проекты

Накопленный опыт и позиции на рынке информационных технологий позволяют нам работать с самыми крупными и интересными заказчиками по всему миру: в России, Европе, США. Особое место среди наших проектов занимает использование новейших технологий, таких как облачные вычисления (Windows Azure), портальные решения на базе SharePoint 2010 и 2013, системы анализа данных на основе Microsoft BI, MicroStrategy, SAS.

Взгляните на наших клиентов, например, Ингосстрах, БКС, S7, Комсомольская Правда — они выбрали нас и продолжают развиваться с нами.

Стабильность

EastBanc Technologies предлагает своим сотрудникам рыночную заработную плату, которая  регулярно пересматривается на основе вклада каждого человека в развитие компании и его достижений.

Корпоративная культура

Наша корпоративная культура базируется на очень простых и понятных принципах:
 

• Люди — это наша ключевая ценность, именно они двигают вперед компанию, других людей и технологии. Понимая это, мы развиваем своих сотрудников в различных направлениях: обучаем английскому языку, сертифицируем по технологическому стеку, обучаем по программам MBA.
• Демократичность. Совмещая преимущества корпоративного управления, мы стремимся уделять внимание каждому сотруднику, мы поощряем наших людей на диалог, слушаем и слышим, что нам говорят.
• Развитие — это один из ключевых факторов успеха компании, сотрудников и всего человечества. Мы стремимся расширять карьерные перспективы наших сотрудников за счет работы с разными проектами в разных отраслях экономики.
• Для нас важен результат каждого проекта, над которым мы работаем. Мы стремимся к тому, чтобы каждый реализованный проект приносил пользу нашим заказчикам и клал что-то в нашу копилку опыта и знаний.
• Честность — мы стремимся быть честными как с нашими сотрудниками, так и с нашими клиентами. И мы искренне верим, что они это ценят!

Динамичность

Мы меняемся каждый день, улучшаем свои процессы, ищем новые рынки и возможности. Мы растем и меняемся чуть быстрее, чем наши люди, для того, чтобы им не было скучно.

Как к нам устроиться?

1. Вы присылаете нам свое резюме
2. После оценки Вашего резюме наши технические специалисты рассматривают необходимость пригласить Вас на техническое интервью
3. Вы попадаете в нашу HR-базу данных, и даже если в этот раз не получится сразу, то возможно мы к Вам еще обратимся!
4. Вас приглашают на техническое интервью с нашими специалистами, после которого мы примем решение оставить Вас в резерве или пригласить на собеседование с Вашим будущим руководителем
5. Вы прошли собеседование с техническим специалистом и будущим руководителем — поздравляем, Вы знаете с кем и над чем Вы будете работать, остался последний шаг — собеседование с директором для обсуждения организационных вопросов трудоустройства.

1. Если я не прошел, есть ли у меня шансы?
   - Да, есть, Вы в нашем резерве!
2. Возможно ли изучить что-то новое или я буду привязан к своей специализации навсегда?  - Да, конечно, возможно! Мы постоянно развиваемся в плане проектов и технологий и очень рады, когда сотрудники развиваются в новых областях вместе с нами.
3. А обязательно ли быть универсальным? Просто я хочу стать лучшим в своей специальности.
   Нет, универсальность не обязательна. У нас есть суперспециалисты по некоторым направлениям, которые позиционируются как внутренние евангелисты по технологии.
4. Можно ли прийти командой? И даже нужно! Мы очень ценим сработавшиеся коллективы и готовы по возможности  оставлять их в рамках проектных команд.

Посмотрите наши вакансии и обязательно пришлите резюме